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Contextuelle OrganisationsAufstellung

Contextuelle OrganisationsAufstellung nach Stephan & Maria Craemer

Die Contextuelle Organisationsaufstellung ist eine Methode, die inneren Strukturen, Contexte und das Beziehungsgefüge von Teams und Organisationen deutlich zu machen und neue Lösungsmöglichkeiten sowie Ansätze zur Veränderung zu erkennen.

Schwerpunkte der Contextuellen Organisationsaufstellung sind komplexe Führungsprobleme und Fragestellungen zu Personalbesetzungen.

In räumlicher Darstellung werden die bewussten und unbewussten Verflechtungen wie „Nähe und Distanz“, „Abwendung und Zuwendung“, „Seite an Seite oder ganz aus den Augen“, „Solist oder Teamplayer“ ausgedrückt. Verborgene Ressourcen, Blockaden, der „heimliche Chef“ und Konfliktherde werden deutlich. Das ermöglicht, berufliche Beziehungszusammenhänge zu durchschauen, Situationen transparent zu machen, Motive und Absichten aufzudecken, Blockaden bei Projekten zu erkennen und aufzulösen, so dass bessere Ergebnisse erzielt werden können.


Voraussetzung für die Aufsteller:

  1. Sie haben das Training und das KommunikationsTraining der Coaching Academie Bielefeld absolviert.
  2. Sie haben eine eigene Praxis/ Firma oder leiten eine Abteilung, in der Sie große Entscheidungskompetenz haben. 

Voraussetzung für die Stellvertreter:

  1. Sie haben das Training und das KommunikationsTraining der Coaching Academie Bielefeld absolviert.